Tìm Hiểu Cách thức tính hoa hồng chuẩn cho đại lý Awin
Awin đang diễn ra rất nhiều sự kiện độc đáo khác nhau, người chơi nào cũng có thể trở thành đại lý tại cổng game. Đặc biệt, tiền hoa hồng luôn được người chơi quan tâm, bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách thức tính điểm hoa hồng tại cổng game awin !
1. Hoa hồng tại Awin là như thế nào?
Hoa hồng chính là số tiền thưởng người chơi được nhận từ việc làm đại lý cho cổng game, Chỉ cần các bạn tuyển được thật nhiều cấp dưới vào tham gia đặt cược, chúng ta sẽ nhận được số tiền chiết khấu này.
Chương trình này được tạo ra nhằm giúp người chơi có thể kiếm được một số tiền nào đó từ việc làm này, giúp các bạn trang trải trong cuộc sống hàng ngày, tăng thu nhập cho bản thân.
2. Điều kiện có thể nhận hoa hồng:
Muốn nhận được hoa hồng người chơi cần phải đáp ứng được những yêu cầu từ cổng game. Chính là các bạn phải có tài khoản tại cổng game và đăng ký làm đại lý, kích hoạt thành công số điện thoại.
Thu hút được nhiều cấp dưới, càng nhiều cấp dưới số hoa hồng này càng được tăng cao, giúp các bạn kiếm thêm được khoản thu cho bản thân, Mỗi người chơi chỉ nên tạo một tài khoản để làm đại lý.
>> đọc thêm : Giới thiệu và hướng dẫn làm đại lý với thu nhập khủng chỉ có tại Awin
3. Các chính sách về trả hoa hồng cho Đại lý:
Chính sách hoa hồng luôn được người chơi quan tâm rất nhiều, mức hoa hồng hiện tại cổng game dành cho các đại lý nằm ở mức 30%. Đây được xem là một con số rất lý tưởng giúp người chơi có được số tiền thu nhập cao.
4. Cách thức rút hoa hồng
Khi đã nhận được nhiều hoa hồng, người chơi muốn rút tiền về tài khoản thì chỉ cần truy cập vào phần làm giàu, sau đó các bạn nhấn chọn Phần Nhận thưởng, để nhận được số tiền hoa hồng về Tài khoản của các bạn.
>> đọc thêm : Kiếm thêm thu nhập thụ động tại cổng game bài đổi thưởng awin68
Kết luận:
Bài viết đã cho các bạn biết được mức hoa hồng đại lý nhận được, cũng như cách thức rút số tiền hoa hồng về cho bản thân mình, những thao tác các bạn phải điền thật kỹ theo yêu cầu hệ thống, luôn chụp lại màn hình giao dịch.
